Desde enero hasta diciembre de 2022, un total de 34 mujeres han sido asesinadas fuera del ámbito de la pareja y/o expareja (en ese mismo año el número de mujeres asesinadas por su pareja o expareja ha sido de 49).
En el 100% de los casos los presuntos agresores eran conocidos de la víctima. De estos, en el 61,8% el agresor era un familiar, de los cuales en el 76,2% de los casos se trataba presuntamente de un descendiente (hijo o nieto), el 23,5% eran vecinos o compañeros de piso y el 14,7% eran otros conocidos.
Igualmente, en 31 de los 34 asesinatos de este 2022 no existían denuncian previas contra los agresores, lo cual representa un porcentaje del 91,1%. En el caso de los feminicidios en pareja o expareja de 2022 el porcentaje de no denuncia alcanza el 59,2%. «Esta menor tasa de denuncia en otros tipos de violencias contra las mujeres muestra que todavía existe un mayor nivel de tolerancia social y que queda una gran tarea que hacer en estos casos para sacar a flote la cifra de violencia», ha valorado Victoria Rosell, delegada de Gobierno contra la Violencia de Género.
La publicación de estos alarmantes datos ha coincidido con la noticia de la multa que ha planteado la Inspección de Trabajo de la Generalitat a Vueling Airlines (30.000 euros) por diversos requerimientos estéticos a sus azafatas.
Según ha trascendido en diferentes medios y agencias, la compañía les pide a los empleados como tripulantes de cabina ir «limpios y arreglados», y a las azafatas lo mismo, aunque especificaría cuestiones como llevar rímel negro, sin extensiones de pestañas, maquillaje en el tono de su piel y tacones entre 5 y 8 centímetros.
Desde la empresa puntualizan que la propuesta de sanción, que estudia recurrir, se refiere a medidas incluidas en una guía de estilo aprobada hace un lustro, algunas de ellas ya retiradas -como la del maquillaje- y otras en proceso. Asimismo, aseguran que nunca se ha sancionado a ningún trabajador ni trabajadora por estas cuestiones.
Hace escasos días, Flynews indicó que Vueling está trabajando para impulsar el talento femenino e incrementar su participación en las esferas de decisión. En ese sentido, de los 4.296 empleados contratados, 2.171 son mujeres (51%) y 2.124 hombres. El número total de mujeres en posiciones de dirección y gerencia alcanza el 44%. De los 65 empleados de esta categoría, 28 son mujeres. En este ámbito, se registra un avance con respecto a 2019, cuando el porcentaje de mujeres en estas posiciones era del 35%.